Headhunting

Headhunting, eller executive search, är en specialiserad rekryteringstjänst som hjälper organisationer att identifiera och attrahera de bästa ledarna och nyckelpersonerna. Processen bygger på djup expertis, omfattande professionella nätverk och noggrann kandidatbedömning för att säkerställa att företag hittar den mest lämpade talangen. Headhunting är särskilt avgörande vid rekrytering av toppchefer, där strategisk vision och spetskompetens kan vara avgörande för företagets framgång.

Headhunting fokuserar inte enbart på aktiva arbetssökande utan riktar sig även till kvalificerade yrkespersoner som inte aktivt letar efter en ny tjänst, men som kan tillföra betydande värde till organisationen. Denna genomgripande och målinriktade metod säkerställer att rätt personer placeras i ledande roller och bidrar till att stärka organisationens strategiska mål och långsiktiga framgång. Headhuntingprocessen är utformad för att identifiera individer som inte bara uppfyller tjänstens krav utan även kompletterar och stärker företagskulturen. Vi är er Trusted Advisor.

Varför är headhunting viktigt?

Headhunting är en investering som kan ge stora fördelar för ett företag. Att välja rätt ledare kan vara en avgörande faktor för företagets framgång. Genom headhunting säkerställs att organisationen får den bästa möjliga ledaren – en person som stödjer företagets mål och värderingar. Genom att överlåta rekryteringen till experter kan ni fokusera på er kärnverksamhet, med tryggheten i att ledarskapet är i kompetenta händer.

Välj SAM Headhunting för att säkerställa att er organisation har de bästa ledarna på plats. Låt oss tillsammans bygga er framgångssaga.

Kontakta oss idag

Processen för headhunting

Headhuntingprocessen inleds med en grundlig förståelse av företagets behov. Tillsammans definierar vi de kompetenser och erfarenheter som krävs av den framtida ledaren. I detta skede analyserar vi även företagskulturen och de strategiska målen för att säkerställa att den utvalda personen blir en naturlig del av organisationen. Vi har arbetat inom:

Tillverkning & teknik: Alfa Laval, Tetra Pak, SKF
Life Science & läkemedel: Baxter, Ferring Pharmaceuticals
Energi & cleantech: E.ON, Öresundskraft
IT & teknik: Sony Mobile, Ubisoft, Axis Communications
Livsmedelsindustrin: Orkla, Findus, Skånemejerier
Fordons- & transportsektorn: Volvo, Koenigsegg, BorgWarner
Turism & gästfrihet: Österlen, Skistar, lyxiga spa-anläggningar

Därefter utnyttjar vi vårt omfattande nätverk och våra branschdatabaser för att identifiera potentiella kandidater. Headhunting handlar inte enbart om att hitta aktiva arbetssökande, utan även om att attrahera yrkespersoner som inte aktivt letar efter en ny tjänst, men som kan tillföra betydande värde till organisationen. På så sätt säkerställer vi att vi hittar den mest lämpade personen för rollen.

Förurval och bedömning är avgörande steg i headhuntingprocessen. Vi genomför djupintervjuer, bakgrundskontroller och vid behov psykologiska tester för att säkerställa att kandidaten uppfyller samtliga definierade kriterier. Utöver att bedöma den professionella kompetensen analyserar vi även kandidatens personlighet, drivkrafter och motivation.

När vi har identifierat och utvärderat de mest kvalificerade kandidaterna presenterar vi dem för företaget. I detta skede stödjer vi kunden i beslutsprocessen och förhandlingarna och säkerställer att den valda kandidaten är långsiktigt engagerad. Det är avgörande att den nya ledaren integreras smidigt i företaget och snabbt börjar tillföra värde.

Headhuntingprocessen avslutas inte när rätt person har identifierats och anställts. Vi bistår även den nya ledaren under introduktionsfasen och säkerställer en smidig övergång. Vi följer upp ledarens utveckling och erbjuder stöd och vägledning vid behov.