Personbedömningar

På SAM International är bedömningar en integrerad del av vår holistiska process för rekrytering och talangutveckling. Med över 30 års erfarenhet av executive search, rekrytering och HR-konsulttjänster i Europa vet vi att framgångsrik rekrytering och ledarskapsutveckling handlar om mycket mer än CV:n och intervjuer. Vår metodik för personbedömning gör det möjligt för oss att identifiera inte bara rätt kompetens och erfarenhet – utan också rätt tankesätt, kulturell passform och ledarskapspotential. Vi är er Trusted Advisor.

Syftet med personbedömningar

Våra bedömningar är utformade för att minimera rekryteringsrisker och maximera effektiviteten i ledarskapet. Vi använder dem för att stödja kritiska beslut vid rekrytering, interna befordringar, omstruktureringar och teamutveckling. Genom att utvärdera individens personlighet, kompetenser, drivkrafter och ledarstilar hjälper vi organisationer att fatta välgrundade, datadrivna beslut om människor.

En skräddarsydd process för varje roll

Inga två roller eller personer är exakt lika. Därför anpassas varje bedömning efter den specifika rollen, organisationen och affärskontexten. Oavsett om du rekryterar en VD, omorganiserar en avdelning eller bygger framtidens ledarskap, justerar vi vår metodik efter dina behov. Våra bedömningar är kopplade till rollens ansvar och framgångskriterier för att säkerställa relevans och träffsäkerhet.

Vad våra bedömningar inkluderar

Psykometriska tester:
Vi använder vetenskapligt validerade verktyg från exempelvis AON för att bedöma personlighet, beteenden och ledarskapspotential – ofta baserat på Femfaktormodellen (Big Five).
Kognitiva tester och färdighetstester:
För att utvärdera analytiskt tänkande, problemlösning och beslutsförmåga som är avgörande för rollen.
Beteendebaserade intervjuer:
Strukturerade intervjuer ledda av erfarna konsulter för att utforska motivation, tidigare prestationer och situationsbaserade bedömningar.
Affärscase och simuleringar:
Rollspecifika övningar och simuleringar för att observera hur kandidaten presterar i verklighetsnära scenarier.
360°-feedback och referenstagning:
Där det är relevant samlar vi in perspektiv från kollegor, chefer och andra intressenter för att triangulera data och insikter.

Användningsområden för bedömningar

Våra bedömningstjänster stödjer en mängd olika HR- och affärsbehov:

Executive Search och rekrytering
Interna befordringar och successionsplanering
Ledarskapsutvecklingsprogram
Teamutveckling och kulturförankring
Due diligence vid förvärv och integration efter sammanslagning

Varför kunder väljer SAM:s bedömningar

Våra kunder uppskattar den tydlighet och trygghet som våra bedömningar tillför i komplexa personalbeslut. Genom att kombinera beteendevetenskap, moderna bedömningsverktyg och djup affärsinsikt hjälper vi företag att undvika kostsamma felrekryteringar och frigöra ledarskapspotential. Med vår europeiska närvaro och lokala expertis säkerställer vi både kulturell och marknadsmässig träffsäkerhet.

Stöd efter bedömningen

Vi stannar inte vid en rapport. Varje bedömning följs upp med en professionell återkoppling och konsultation – både med rekryterande chef och kandidaten. Det säkerställer samsyn, transparens och en smidig start eller utvecklingsresa. Våra bedömningar är utformade för att stödja tillväxt – inte bara urval.

Vill du stärka din rekrytering eller ledarskapsutveckling med bedömningar?
Kontakta oss för att utforska hur våra skräddarsydda lösningar kan stötta din organisations framgång.