Skip to content
SAM International Wingmanager

Executive Search / Chefsrekrytering

Executive Search och Chefsrekrytering

Executive Search är en skräddarsydd rekryteringsmetod för chefer/ledare.

Executive search, även kallat headhunting, är en rekryteringsmetod som används för att identifiera och attrahera ledare på C-nivå och andra nyckelpositioner inom företagets högsta ledning.

Hos SAM International Sverige är varje process skräddarsydd efter kundens unika behov och utmaningar.

Mer än rekrytering – vi tillför strategisk expertis

Det som skiljer SAM International Sverige från traditionella rekryteringsbolag är att vi inte bara arbetar med search – vi tillför också strategisk affärsinsikt genom våra konsulter.

Vårt team består av erfarna verksamhetskonsulter, tidigare VD:ar och ledare som har djupgående förståelse för affärsdrivna rekryteringsbehov. Vi kombinerar vår expertis inom executive search med bred branschkunskap och affärsstrategiskt tänkande för att säkerställa att ni får en ledare som inte bara matchar er kravprofil utan även stärker er långsiktiga konkurrenskraft.

Executive Search med affärsperspektiv

Vår metodik går bortom traditionell rekrytering – vi arbetar aktivt med att identifiera och attrahera de mest lämpade kandidaterna genom:

✔ Ett omfattande nätverk av toppchefer och specialister
✔ Branscherfarenhet och insikter från våra verksamhetskonsulter
✔ Djupgående kandidatbedömning för att säkerställa rätt strategisk matchning
✔ En skräddarsydd process som bygger på ert företags mål och kultur

Vi hjälper er att bygga framtidens ledarskap

Rätt ledare kan vara avgörande för en verksamhets framgång. Genom vår executive search-process hjälper vi er att hitta och attrahera de ledare som bäst kan möta era behov, skapa tillväxt och stärka er position på marknaden. Vi är er Trusted Advisor.

 

Låt SAM International bli er partner för executive search! Tillsammans skapar vi framgång – lokalt, regionalt, nationellt och t o m internationellt.

Executive search-processen

Behovsanalys

Vi sätter oss in i företagets behov och definierar tillsammans de nyckelkriterier som förväntas av den framtida ledaren. Denna fas inkluderar även att förstå organisationens kultur och strategi för att identifiera en nyckelperson för framtida framgång.

Identifiering av kandidater

Vi använder vårt omfattande nätverk, branschdatabaser och direkta kontakter för att hitta potentiella kandidater. Executive search är inte begränsat till aktiva arbetssökande, utan riktar sig även till dem som inte aktivt letar efter en ny tjänst.

Urval och utvärdering

Vi genomför ett grundligt förarbete och urval samt en utvärdering baserad på den gemensamt definierade kandidatprofilen. Vi säkerställer att arbetsgivarvarumärket och företagets attraktionsfaktorer är tydliga för de mest lämpade kandidaterna inför fortsatta diskussioner.

Intervju

De mest kvalificerade kandidaterna intervjuas. Denna fas inkluderar både djupintervjuer och vid behov psykologiska bedömningar. Vi utvärderar inte bara kandidaternas yrkeskompetens, utan också deras personlighet och motivation.

Presentation och beslutsfattande

Endast de bästa kandidaterna, som uppfyller de fördefinierade kriterierna, presenteras för företaget. Vi stöttar kunden i beslutsprocessen och förhandlingarna för att säkerställa att den valda kandidaten är långsiktigt engagerad i företaget.

Referenser och bakgrundskontroll

Ett referenssamtal kan vara en formalitet eller ett kortare samtal med en av kandidaten utsedd ambassadör – eller så är det, som vi ser det, en viktig pusselbit av det pussel vi tar oss för att bygga på uppdrag av vår kund. Varje bit är viktig och utan alla bitar på plats är pusslet ofullständigt. Därför är ett strukturerat referenssamtal med rätt personer viktiga – det är där vi har möjligheten att ställa allt på sin spets, att verkligen ställa de tuffa frågorna och få referenspersonen att verkligen förstå allvaret i samtalet och dennas uppgifter.

Onboarding och uppföljning

Vi hjälper den nya ledaren att integreras i organisationen och säkerställer att den inledande fasen blir så smidig som möjligt. Vi följer upp ledarens utveckling och erbjuder stöd vid behov.

Personbedömningar – en del av Executive Search-processen

Som en del av executive search-processen genomför vi vid behov personliga bedömningar av slutkandidater. Vi rekommenderar lämplighetsbedömningar för att minimera rekryteringsrisker och stärka ledarskapet.

För chefer, mellanchefer och specialister använder vi bedömningsmetoder från vår partner AON. Aon’s olika utvärderingsanalyser hjälper organisationer och medarbetare att fatta bättre beslut genom mångsidiga utvärderingar av både hårda och mjuka färdigheter. Aon’s talent assessments är tillförlitliga, effektiva och bygger på forskningsbaserade psykometriska utvärderingar.

Vår interna bedömningspartner inom SAM genomför även mer omfattande ledarskapsbedömningar. Dessa inkluderar en rad olika metoder, från kapacitets- och personlighetstester till djupintervjuer och business cases, som kan anpassas utifrån företagets behov och den specifika rollen.

Dessa psykometriska bedömningar är baserade på Big 5-teorin [Femfaktormodellen] och är väl beprövade, ofta använda av internationella organisationer. De varierade metoderna ger värdefull ytterligare information om kandidaten för att stödja rekryteringsbeslut.

“Femfaktormodellen (Big 5) är den mest forskningsbaserade och tillförlitliga modellen för att förstå personlighet. Den ger djupa insikter i hur människor tänker, agerar och samverkar – en ovärderlig nyckel för framgångsrik rekrytering och ledarskapsutveckling.”

Många moderna och traditionella studier inom psykologi pekar på 5 grundläggande dimensioner av personlighet.

  • Öppenhet (eng. openness)
  • Samvetsgrannhet (eng. conscientiousness)
  • Extraversion
  • Vänlighet/sympatiskhet (eng. agreeableness)
  • Neuroticism

Big 5 definierar fem stabila huvuddrag i en människas personlighet. De fem personlighetsdragen finns i alla kulturer, oavsett kontext och följer individen över tid. Alla andra personlighetsdrag, eller egenskaper, är inordnade under något av de fem stora personlighetsdragen – därav namnet Big5 eller Femfaktormodellen.

I den personliga bedömningsprocessen får både kunden, executive search-konsulten och kandidaten djupare insikter i kandidatens profil. Återkopplingssamtalen genomförs professionellt och empatiskt, där vi lyfter fram styrkor och respekterar individuella skillnader, alltid med fokus på rollens krav.

Personliga bedömningar kan även genomföras för enskilda medarbetare inom interna karriärvägar eller talangprogram samt för hela grupper för att kartlägga gruppens samlade profil, prestation och styrkor.