Outplacement
Förändringscoaching och outplacement
Vi stödjer ledare i övergångssituationer genom vårt Executive Outplacement-koncept “New Path for Leaders”. Vår coaching inleds med en initial bedömning. I en djupintervju utforskar vi ledarens personliga helhetssituation och framtida mål, med målet att förstå de värderingar som styr beslutsfattandet och att främja individens övergripande välmående.
Genom samtal, personliga bedömningar och andra metoder som stärker individens förmågor identifierar vi ledarens styrkor och motivation och hjälper till att hitta en ny riktning. Detta skapar en stabil grund för jobbsökningsprocessen, som vi stödjer från början till slut genom simulerade anställningsintervjuer, egna nätverksevenemang, LinkedIn-optimering och CV-förbättring. En dedikerad SAM-coach vägleder dig genom hela processen. Tillsammans hittar vi den bästa nya vägen framåt.
Vad är outplacement?
Outplacement innebär tjänster som stödjer uppsagda ledare eller medarbetare i deras återinträde på arbetsmarknaden. Målet är att hjälpa dem att hitta ett nytt jobb eller en ny karriärriktning så snabbt och smidigt som möjligt. Outplacementprocessen inleds vanligtvis med en initial bedömning för att förstå medarbetarens situation och behov, vilket möjliggör ett skräddarsytt coachningsprogram.
Praktiska insatser inkluderar karriärcoachning, personliga bedömningar, intervjuträning samt optimering av CV och LinkedIn-profil. Dessutom kan nätverksevenemang och andra resurser bidra till att stödja jobbsökningen. Outplacementtjänster ger ett heltäckande stöd som hjälper ledare och medarbetare att hitta en ny riktning i sina karriärer, samtidigt som de minskar den stress och osäkerhet som en uppsägning kan medföra.