Interim som en tjänst

Ditt företag kan hamna i situationer där en kompetent ledare behövs snabbt, men där en permanent rekrytering varken är möjlig eller lämplig.

Interim as a Service erbjuder en flexibel lösning på detta behov. Vi tillhandahåller erfarna och professionella ledare för tidsbegränsade uppdrag, så att er verksamhet kan fortsätta utan avbrott och att framgången inte äventyras i kritiska situationer.
Med vårt nätverk av interimskonsulter, breda kontaktytor och erfarna headhuntingkonsulter kan vi snabbt hitta rätt interimchef eller specialist för just ert företags behov.

När är en interimlösning rätt för ditt företag?

En interimkonsult kan vara den bästa lösningen i följande situationer:

Längre rekryteringsprocesser
Om rekryteringen tar 3–6 månader kan vi erbjuda en interimkonsult som täcker behovet under tiden.
Osäkerhet inför fast anställning
Genom vår Try & Hire-modell kan ni först testa en interimkonsult och om båda parter är nöjda, omvandla uppdraget till en fast anställning.’
Snabbt behov av kompetens
Våra konsulter från egna nätverk (Partners/underkonsulter) kan börja inom 5–10 dagar. Alternativt kan vi genomföra en snabb rekryteringsprocess via LinkedIn Recruiter, vår egen databas och genom vårt samarbete med Trygghetsrådets chefsforum [TRR].
Projektbaserade behov
När ni behöver en expert för en specifik tidsbegränsad uppgift, exempelvis vid lansering av en ny produkt eller implementering av ett nytt system.
Organisationsförändringar
Ditt företag genomgår stora förändringar, såsom fusioner, förvärv eller omstruktureringar.
Krissituationer
Ditt företag står inför en kris som kräver snabbt och beslutsamt ledarskap, till exempel vid en plötslig ledaravgång, marknadschock eller annan oväntad händelse.
Ledarskapslucka
En permanent chef är frånvarande under en längre period, exempelvis på grund av sjukskrivning eller föräldraledighet.

Fördelar för dig som kund

Snabb tillgång till kvalificerad kompetens
Interimskonsulter kan anlitas med kort varsel.
Ingen fast anställning
Ni får den kompetens ni behöver utan långsiktiga åtaganden.
Flexibla kontrakt
Våra avtal har korta uppsägningstider och anpassas efter ert behov.

Varför Interim Management?

Snabbhet och flexibilitet
En interimchef kan anlitas med kort varsel och börja arbeta omgående. Detta är särskilt värdefullt vid plötsliga förändringar såsom organisationsförändringar, projekt, krissituationer eller tillfälliga vakanser i ledningsgruppen.
Expertis och erfarenhet
Våra interimchefer är erfarna yrkespersoner med gedigen kunskap inom olika branscher och affärsområden. De bidrar med djup förståelse för ledarskap, strategisk planering och operativ verksamhet.
Fördel med ett externt perspektiv
En tillfällig ledare tillför nya perspektiv och idéer, vilket kan hjälpa ert företag att hitta innovativa lösningar och förbättra affärsprocesser.
Kostnadseffektivitet
En interimchef hyrs in vid behov, vilket gör det till ett kostnadseffektivt alternativ jämfört med en fast rekrytering. Ni betalar endast för de tjänster ni verkligen behöver, utan långsiktiga åtaganden.

Hur arbetar vi?

Vid interimuppdrag, precis som i vår headhuntingverksamhet, sätter vi samman ett team där headhuntingkonsulter med ledarskapsbakgrund har erfarenhet av både kundens bransch och den aktuella rollen. Detta säkerställer att vi definierar rätt sökprofil, förstår kundens mål med interimchefen och snabbt hittar rätt person. Uppdragets faser är följande:

Kartläggning
Vi analyserar noggrant ert företags behov och utmaningar samt söker efter lämpliga kandidater i vår interimpool, via nätverk och genom headhunting.
Presentation
Vi presenterar de mest lämpade interimcheferna med rätt erfarenhet och kompetens.
Start
Interimchefen börjar arbeta omgående och integreras smidigt i er organisation.
Support och uppföljning
Vi erbjuder löpande stöd och uppföljning för att säkerställa att interimchefen uppnår de överenskomna målen.

I en snabbt föränderlig affärsvärld kan företag ofta behöva kvalificerat ledarskap och specialistkompetens för specifika behov och tidsbegränsade uppdrag. Våra interimkonsulter erbjuder lösningar som säkerställer stabilitet, expertis och affärsutveckling utan långsiktiga anställningsåtaganden.

Exempel på interimroller:

Interim CEO
Interim CFO
Projektledare
HR Business Partner
Marknadschef
Försäljningschef
Supply Chain-specialist
IT-projektledare
Verksamhetsutvecklare

Flexibla interimlösningar – rätt kompetens vid rätt tid

Våra interimlösningar anpassas efter kundens behov och kan omfatta fasta roller eller projektbaserade uppdrag. Konsulten kan antingen täcka en ledig position under en övergångsperiod eller driva strategiska projekt med tydliga mål och tidsramar.

Vi erbjuder också paketlösningar där företag kan köpa ett visst antal konsultdagar per månad – exempelvis 3, 5 eller 10 dagar – vilket ger flexibilitet och kostnadskontroll. Genom vår prenumerationsmodell kan kunden enkelt skala upp eller ner antalet dagar efter behov, vilket möjliggör en anpassningsbar resursfördelning.

Att anlita en interimskonsult ger företaget kontinuerligt stöd utan att behöva genomföra en lång rekryteringsprocess eller ta på sig fasta anställningskostnader. Det ger tillgång till spetskompetens som kanske inte behövs på heltid, men som kan vara avgörande för att driva affärskritiska initiativ framåt.

Dessutom kan en interimslösning implementeras snabbt, och uppdraget kan avslutas med kort varsel om förutsättningarna förändras. Detta skapar en trygghet och flexibilitet som gör att företaget kan navigera genom utmanande situationer med rätt kompetens på plats.

Med våra interimslösningar kan ditt företag säkra rätt kompetens vid rätt tidpunkt.

Kontakta oss idag för att hitta den bästa interimlösningen för ert företag.